Caso não haja o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, o empregador pode sofrer a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. Mas não é apenas o empregador que pode ser punido, caso o trabalhador tenha uma recusa injustificada parar cumprir as NRs, isso pode ser considerado ato faltoso perante a lei.
Além disso, corre o risco de expor seus funcionários a acidentes ou problemas de saúde, o que poderá acarretar consequências como danos aos recursos humanos e a responsabilização da empresa por tal, gerando processos, punições ou indenizações na área trabalhista. A reputação de uma empresa atingida por acidentes de trabalho tende a ter sua imagem arranhada, isso pode impactar seus negócios.